Bereichsleiter Human Resources (m/w/d) in Vollzeit
Mit Freude bei der Arbeit, mit Verantwortung bei der Sache: So wollen wir arbeiten, und als TOP-Arbeitgeber liefert unsere Bank die besten Voraussetzungen dafür. Mit rund 650 engagierten Köpfen und 5,0 Mrd. Euro Bilanzsumme sind wir eine große Regionalbank im Westmünsterland: hier sind wir zu Hause, hier engagieren wir uns für eine gesunde Wirtschaft, für nachhaltige Lebensqualität und persönlich-digitales Banking. So groß, dass wir Mitglieder und Kunden auch durch anspruchsvollste Themen begleiten – und so beweglich, autonom und frisch, dass wir Innovation und Impulse schnell umsetzen können. Das Geschäftsgebiet umfasst dabei das westliche und südliche Münsterland bis an die Grenze des Ruhrgebiets.
Was Sie von uns erwarten dürfen:
- Sie finden bei uns eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem professionellen und engagierten Team.
- Sie können die Arbeitszeiten und -orte familienfreundlich gestalten.
- Wir bieten Ihnen attraktive und bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sie arbeiten beim TOP Employer 2025, übrigens wurden wir nun schon zum 18. Mal ausgezeichnet.
- Auf Sie warten interessante Benefits z.B. Bike-Leasing, Deutschlandticket als Jobticket, Essenschecks, PC-Leasing, Mitgliedschaft im Fitnessstudio (EGYM Wellpass) etc.
Das können Sie bei uns gestalten:
- Sie übernehmen die fachliche, disziplinarische und strategische Führung des Bereichs Human Resources und leiten Ihr Team mit Empathie, Klarheit und ausgeprägter Zielorientierung.
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für die drei Abteilungen Personalmanagement, Recruiting & Ausbildung und Personalentwicklung. Die Abteilung Personalentwicklung leiten Sie dabei in Personalunion persönlich.
- Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie kontinuierlich aktuelle Entwicklungen im Personalwesen sowie auf dem Arbeitsmarkt – einschließlich relevanter Trends und gesetzlicher Veränderungen – und leiten daraus innovative Impulse für eine zukunftsgerichtete Personalarbeit ab.
- Sie berichten direkt an den Vorstand, beraten diesen in strategischen und operativen Personalfragen und sind zugleich Teil der erweiterten Geschäftsführung.
- Zudem koordinieren Sie zentrale HR-Projekte, begleiten Veränderungsprozesse mit einer zielgerichteten Kommunikationsstrategie und treiben die digitale Transformation sowie die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv und mit kreativen Ideen voran.
- Als geschätzter Sparringspartner aller Unternehmensbereiche entwickeln Sie gemeinsam strategische und operative Personalkonzepte und bringen Ihre Expertise als Impulsgeber/in auf Augenhöhe ein.
- Sie fungieren als erste Ansprechperson für den Betriebsrat und pflegen eine partnerschaftliche, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Im Rahmen Ihrer Querschnittsfunktion innerhalb der erweiterten Geschäftsführung und gemeinsam mit Ihrem Team bereiten Sie die Bank proaktiv auf bedeutende zukünftige Entwicklungen vor.
Das macht Sie aus:
- Sie verfügen über langjährige, erfolgreiche Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Finanzbranche oder in einem vergleichbar beratungsintensiven Umfeld.
- Ihr Studium haben Sie idealerweise mit einem Schwerpunkt in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
- Sie denken unternehmerisch, handeln strategisch und verbinden Kreativität mit einem feinen Gespür für Menschen und die Dynamik moderner Arbeitsmärkte.
- Als überzeugende Führungspersönlichkeit zeichnen Sie sich durch hohe soziale Kompetenz, ausgeprägten Teamgeist und einen inspirierenden, motivierenden Führungsstil aus.
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke – sowohl schriftlich als auch mündlich – ergänzt sich ideal mit Ihrer analytischen Denkweise und einem hohen Organisationstalent.
- Idealerweise bringen Sie zudem erste praktische Erfahrungen im professionellen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext mit.
- Loyalität, Verantwortungsbewusstsein und ein souveränes, professionelles Auftreten runden Ihr Profil ab.